孩子生病住院家长请假被开除,公司被判赔偿22万
5月1日广东东莞，家长陈某因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工三天为由...
环球时报
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孩子住院家长请假遭开除获赔22万，属违法解雇#请假 #开除
简介： 孩子住院家长请假遭开除法院判决获赔22万属违法解雇 影视资料画面 近日,广东东莞中院公布一起劳动议案例陈某因其未满6个月的幼儿住院 在育儿假未获批准后陈某根据公司要求变更请假类型...
赔22万!家长因6个月大的孩子生病住院请假遭公司开除...
5月1日“孩子生病请假被开除，起诉后获赔22万”据光明网报道，这是发生在广东东莞的一件真事。家长陈某因未满6个月的孩子生病住院非常焦...
塾师肖飞
至亲病重请假应成职工的基本权益
5月6日这段时间，类似案例被曝光不少。4月30日，广东省东莞市中级人民法院发布一起案例，员工因其幼儿住院请假未获批，公司以其旷工为由解除劳动合同，法院判公司向该员工支付赔偿金22万...
光明网
「孩子住院家长请假遭开除获赔22万」4月30日,据东莞中院。广东东莞,陈某因其未满6个月的孩子生病住院,向公司申请育儿假未获批准,改请假仍被拒。该公司以陈某无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合法律规定,也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应
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简介：「孩子住院家长请假遭开除获赔22万」4月30日,据东莞中院。广东东莞,陈某因其未满6个月的孩子生病住院,向公司申请育儿假未获批准,改请假仍被拒。该公司以陈某无故旷工三天为由解除...
真解气!男子照顾生病孩子,被解雇!获赔22万
5月1日广东东莞，陈先生因自己未满6个月的孩子生病住院，向公司申请育儿假，但未获的公司批准。后改请事假依然被拒绝，该公司甚至以旷工三天为由...
风过柳叶飘
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六个月婴儿患病男子请假被拒，还被企业开除，法院：企业赔22万
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简介：了得先请假才行 你在员工遭遇到家庭有幼小的孩子 需要照顾的时候 故意的冷血的 不准假造成人家很大的困扰 这个情况下 人家从权处置 自己不来单位上班 你就以这个原因 把他开除显然...
甜味幻想小猫
5月1日
微博
「孩子住院家长请假遭开除获赔22万」这不是赔，是单位违法解除合同，2N的补偿金。不过也可以了，能补这么多说明这位爸爸个人能力很强，再找工作应该不难。
