网友求助：前几天去参加了一个外资银行的面试，HR预留了一个小时的面试时间。面试的过程中我和面试官的沟通比较愉快，该谈的都谈到了。然而面试结束时，我发现面试只持续了35分钟左右，刚刚超过计划时间的一半。事后猎头表示我面试的时间太短了。请问面试的时间和面试官对我的评价相关吗？这是我面试不顺利的信号吗？

对于面试时间短是否代表面试没戏这件事，一直是有争议的。因为一场面试到底需要持续多少时间并没有一个精确的标准，候选人的身份、面试官的身份、面试的职位和公司所处的行业都会对面试时间有着影响。

以银行为例：
当银行进行校园招聘时，面试的大致流程是考生签到、候场、抽签分组、进场、退场、签字确认。面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。这些流程走一遍的话，面试的时间不会太短。通常，无领导小组讨论需要四十分钟左右，半结构化面试时间会在十分钟、二十分钟不等。所以走完整个面试流程，大约会在两个小时左右。
　　
如果银行针对社会招聘，一般会问2-4个问题，面试时间会在40分钟左右。题主明显不属于校园招聘，单从面试了35分钟这个时间看，属于正常范围。

那么究竟要如何判断这场面试是否有戏呢？锦囊君认为可以从这几个方面入手：

第一，猎头的反馈信息
相对于候选人，猎头更加熟悉公司的招聘流程及相关职位需要的面试时间，如果猎头认为时间过短，代表着以猎头的经验35分钟的面试时间是少于这个职位的平均面试时间。因此，可以进一步询问猎头，公司对面试是否有明确的反馈信息，公司对于这个职位需求的迫切程度等等，进而判断是否有戏。

第二，面试时面试官的反应
在面试中，如果面试官有下面这些行为，代表着他对候选人还是比较满意的：

信号1：面试官“明确”下一次面试时间；
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排；
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位；
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”；
信号5: 面试官主动谈钱。

同样，如果面试官有以下行为代表着面试“凶多吉少”：

信号1：面试时间过短（少于5分钟的那种），面试官心不在焉；
信号2： 面试官各种“找茬”；
信号3： 面试官大吐苦水，想让候选人知难而退；
信号4： 面试官没有问薪资，如果真有意向会在初试时探一下底；
信号5： 面试官说要和领导商量一下；
信号6： 面试官全程皱眉，表现出“嫌弃”。

第三，个人在面试中的表现情况
面试中，如果候选人有以下行为的话，会让面试官扣分：
行为1：面试说谎、夸大；
行为2：对应聘岗位、公司一无所知 ；
行为3：漫天要价；
行为4：面试迟到；
行为5：答非所问；
行为6：穿着不得体；
行为7：吐槽上家公司。

综上所述，面试成败的判断需要综合考量，面试时间只是其中一项，且不起决定作用。题主如果对该职位很心仪，不妨直接联系面试官或是HR，进一步表达自己的诚意，同时询问面试结果。（完）